تتعاقد شركة الباليه مع الراقصين على مستويات مختلفة ، كما تعمل العديد من شركات الباليه كمدارس باليه. تدعو معاهد الباليه هذه الراقصات الشباب الأكثر موهبة للتدريب بجانب الأعضاء الآخرين الذين يتعين عليهم اختبار الأداء للانضمام إلى الجولة الاحترافية.
عادةً ما تقدم شركة الباليه في الولايات المتحدة خمسة مناصب رئيسية للراقصين الذين يقومون باختبار الأداء من أجل جزء ، مما يشكل تسلسلاً هرميًا داخل الشركة فيما يتعلق بمفردهم وإشادة النقاد: المديرين أو كبار المديرين ، ثم العازفين المنفردين ، والكوريف (أول الفنانين) أو صغار المنفردون) ، وفيلق الباليه (الفنانين) ، وشخصيات الفنانين.
يتم تجديد معظم عقود راقصي هذه الشركات على أساس سنوي ، ولكن لا يتم ضمان الراقصين بالاحتفاظ بمركزهم أو رتبتهم داخل الشركة. وينطبق هذا بشكل خاص في الولايات المتحدة ، حيث تقدم معظم الشركات السياحية فقط عقودًا تصل إلى 40 أسبوعًا ، وفي معظم الحالات ، يتعين على الراقصين اختبار الأداء للبقاء في الشركة من موسم رحلات إلى آخر.
المناصب في شركات الباليه المهنية
كما ذكرنا ، فإن المرتبة الأولى في معظم شركات الباليه في الولايات المتحدة هي المدراء أو كبار المديرين. يحرز هؤلاء الراقصون أدوارًا رائدة ويعدون حجر الزاوية لشركات الباليه الخاصة بهم ، على الرغم من أنهم غالبًا ما يظهرون في عروض الشركات الأخرى كنجوم ضيفين.
يعزف العازفون المنفردون في شركة الرقص المعزوفات المنفردة وغالبًا ما يتعلمون الأدوار الرئيسية كملابس ، ويؤديونها أحيانًا عندما يتعين على مدير المدرسة أن يفوت عرضًا. بعض الشركات لها مرتبة فردية عليا أو أولى ، مخصصة عمومًا لنجوم الشركة الصاعدة.
تتشابك الرتبتان التاليتان - الكوريف وفيلق الباليه - حيث أن الكوريف هم أعضاء في الفصيل السفلي للفيلق الباليه الذي تمت ترقيته بسبب موهبتهم. غالبًا ما تُعطى Coryphées أجزاء منفردة ولكن عادة ما تستمر في الرقص كأعضاء فيلق بعد كل عقد.
في أدنى مستوى في الشركة ، يظهر كوربس دي باليه ، أو فنانون ، في العروض كراقصين. نظرًا لأن العديد من الباليه الكلاسيكي يستدعي مجموعات كبيرة من الراقصات ، فإن فرقة الباليه في معظم شركات الولايات المتحدة تتكون عادة من عدد أكبر بكثير من الإناث أكثر من الذكور. يظل الراقصون في هذه الرتبة أيضًا في هذا المستوى لكامل وظائفهم.
يمثل فنانو الشخصيات المستوى الأخير من التسلسل الهرمي لشركة الباليه ، على الرغم من أن هؤلاء الراقصين غالباً ما يتفوقون على الجميع باستثناء الرؤساء. ذلك لأن هؤلاء الراقصين غالباً ما يحترمون أعضاء كبار في شركة يؤدون أدوارًا تتطلب الكثير من التمثيل والرقص الماهر. مثال على دور فنان الشخصية هو الممرضة في روميو وجولييت الكلاسيكية.
موظفي الدعم لشركات الباليه
إلى جانب التسلسل الهرمي لمواقع الرقص المتاحة ، توظف شركات الباليه أيضًا عددًا من الموظفين الأساسيين الضروريين للعمليات اليومية للإنتاج. ومن بين هذه المناصب المعروضة: المدير الفني ومساعدو المدير الفني ، وسادة الباليه والعشيقات ، وفرق العمل ، ومراقبو الرقص ، ومصمم الرقصات المقيم.
بالإضافة إلى ذلك ، يخدم مدراء الموسيقى دورًا أقل في شركات الباليه مقارنةً بالأوبرا بسبب التركيز على الرقص بدلاً من الموسيقى في هذه المنتجات. ومع ذلك ، فإن مديري الموسيقى يوظفون الموصلات المستقلة لقيادة الأوركسترا في العروض.
أخيرًا ، يعد الموظفون الإداريون بمن فيهم أولئك الذين يتعاملون مع المحاسبة والتسويق والعلاقات الشخصية واللوجستيات ضروريين أيضًا لتشغيل شركات الباليه. يلعب صانعو الدعامة ، مصممو الأزياء والبنّاء والمسرّعون ومديرو المسرح أيضًا دورًا في معظم الإنتاجات.
